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大家都知道，在会计实务中，符合小企业会计准则和各企业指定的财务制度的费用都可以报销，不过报销的费用所得税前却不一定都能够扣除，那么哪些是能税前扣除哪些不能呢，我们来系统地了解一下有关小企业期间费用税前扣除相关的规定。 （一）工资薪金 1.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。关于合理工资薪金掌握的原则：（1）企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度；（2）企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平；（3）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；（4）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（5）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 2.企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 （二）职工福利费、教育经费、工会经费 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 （三）社会保险费 1.按照政府规定的范围和标准缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 2.企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除。 自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 3.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 （四）利息费用 1.非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行的债券的利息支出：可据实扣除。…

DWG文件向来翻译起来有难度。作为图纸类文件，涉及到的排版往往和日常DTP不一样。最近，接到一个这样的项目，处理起来十分棘手。 首先，客户的图纸是意大利文的autocad mechanical 2007文件。问题在于，用一般的autocad打开，那些mechanical的特有的block无法处理。处理这类型DWG文件一个大原则就是不能破坏源文件的block，或者说尽可能选择少破坏其block结构性。一般我们处理DWG翻译都是通过软件导出数据成clv或xls格式，然后给译员用软件翻译，clean之后重新导进去，一般情况下这种办法十分快捷。 但明显现在不行，尝试过导出数据，翻译好再导进去。我们这边看着没问题，但提交给客户，直接乱码。客户的系统是英文版64位win7，会出现认不出中文的情况。所以只能回归到最原始的处理方法，和客户一样的系统，以及和客户一样版本的软件。 64位win7容易找，但不可能为了一个客户去重新安装一个系统到一台电脑上，所以选择了虚拟机，用VMWARE 8,安装系统不再论述。第一个要先安装中文语言包，这个官网有，免费的。必要的几个软件，winrar，ftp，输入法，最重要是安装mechanical这个软件，说起autocad，很多人知道是用来作图的。但说起autocad mechanical，大家或许就不知道这个是什么软件了。 去网上搜索，autodesk公司开发了很多种autocad的专项软件，例如有建筑专用的autocad等等，这个autocad mechanical就是为机械制图而制作的，当然其有特殊的表格。开始去寻找其2007版本，因为年代久远，2007版本已经找不到，之后往后找比较新的版本，开始还担心找到之后无法生成2007能打文件。 后来证实这种想法是多余的，autocad mechanical新版本都提供另存为低版本的dwg，包括2007的。最后找到了2012版本，2013太新，没敢用。 鉴于文件特殊性，对其分析了一番，其内容一般有两种元素构成，我说的是需要翻译的元素，一个就是其parts…

About the project: MADFINGER Games.a.s wanted to translate its gaming text from English…

浅谈阿米巴在企业经营中的实践 阿米巴经营是指将组织分成小的集团与团队，通过与市场直接联系的独立核算制进行运营，培养具有管理意识的领导，让全体员工参与经营管理，从而实现“全员参与”的经营方式。 本人尚未完整阅读过一本关于阿米巴的书籍，只在同事的介绍下听了一天简单的课程，对所谓阿米巴只停留在简单的了解上。然而印象最深刻的是，我认为，阿米巴不是介绍一些具体的条条框框来让企业套用，照抄照搬。而只是介绍一些理念和原则上的东西，让企业根据自己的实践情况来应用，制定出符合企业现实的经营制度。 一．秉承“理念+算盘”，坚持分析“投入– 产出”的原则。 阿米巴的核心理念之一是，销售最大化，费用最小化，这个理念可能大家都很认同。但针对我们公司的实际情况，我认为，“理念+算盘”原则更加合适，这是因为我们以前都是粗放型的经营模式，远没有达到集约、精细的程度。遇上全球经济困难时期，增长速度慢了下来，而费用急剧膨胀，导致企业利润急剧减少，矛盾就突显出来了。如果仍以这种模式经营，在增长可能进一步放缓的情况下，企业会立即进入亏损阶段，面临严重的生存问题，甚至破产、倒闭的危险。 所以，我们现在要好好地捋一捋理念，认真地拨一拨算盘了。阿米巴经营，不是说不分青红皂白，立即组建一堆阿米巴。而是先要在理念上沟通，上下取得一致认同，这需要一个很长的过程。具体到我们企业，目前需要解决的核心问题是：建立明明白白的“投入– 产出”机制。那就是，无论哪个岗位，无论什么阿米巴，首先要分析投入所能带的预期收益。对于我们服务型企业，投入主要是指工资、奖金和福利等。在投入时，就应该考虑并预测目标收益。收益大/效益高，就应加大投入，加大奖励。收益低，就应减少投入，为零，则要取消投入。这就是我们平时讲的“公司不是福利院”这个理念。 现在，我们需要明确提出对每个岗位进行“投入– 产出”分析，理顺企业-员工的关系。相关原则和前提有： 公司不是福利院； 公司不做只有投入，没有预期产出和现实产出的事； 产出越高，团队或个人回报越高；…

针对目前非常流程的网站开发框架WordPress, 网络中充斥着各种各样的开发教程, 但感觉都是千篇一律, 对于想快速入手开发WP插件的爱好者来说, 或者急想找到一个能详细解读WP插件开发的实战, 我也是一个爱好WP开发的技术员, 现仅此把自己对插件开发的一些经验和大家分享, 希望能给广大WordPress爱好者一些帮助. 对于在网络上关于WordPress开发的一些教程介绍的一些插件的一些概念性的解释等, 这里就不再说说明, 这里仅把关于开发一个完整插件的一些程序接口等做解释. 一. WP的插件包结构普通为:…

Sentences are relative ideal translation units which we always deal with in the…