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Chinese and English are two kinds of special languages that have many differences…

对网站进行优化之前，我们首先要对网站的产品信息，结构，以及关键字的搜索量，竞争情况等各方面进行详细的了解。在有了最基础的架构构思后，再对网站进行优化。 做网站seo排名，也得考虑到网站对搜索引擎的友好性。 在进行优化的时候，要去除网站对搜索引擎的不利因素，比如说使用了Ajax，Lframe，隐藏层等。再去除了网站对搜索引擎的不利因素后，就会使得网站对于搜索引擎来说显得更友好，也更容易被搜索引擎所收录。 当网站在初步建设初期，我们就应该考虑到，为了引导搜索引擎优先抓取网站中的重要内容和主要页面的权重（百度称为百度权重、谷歌称为PR值），就应该架构好页面的结构层，梳理好站内链接的条理性，向搜索引擎以及用户展示更加重要的内容，降低页面的深度，使普通用户以及搜索引擎获取重要信息的路径大大缩减，网站中相对重要的页面也得到了更多的链接入口，从而提高页面的权重。 在进行网站优化其中一个重要环节就是关键字的选择。为了使网站能够在搜索引擎获取更高的流量，我们就要为网站制定符合实际的关键字策略，进一步提高网站在搜索引擎中的排名。在为网站制定关键字策略前，我们要对网站所处的行业有一个很清楚的认识，要熟悉一个网站，就要先从他的竞争对手开始，分析部分竞争对手的网站，从而得到相关关键字的重要信息，通过这些信息，基本上就可以对网站的频道等栏目进行全面的规划了。在网站的分类及栏目设置好之后，就要为每个频道的各个页面寻找核实的关键字，其中有：类别关键字，品牌关键字，型号关键字，用户的搜索习惯等。寻找到一些关键字后，我们就要对这些关键字进行评估，从搜索量，竞争程度等方面选择出适合的关键字。 当对网站的关键字策略进行了一个定位后，我们就可以对网站进行一个系统的网站结构优化，例如Head的优化，Keywords布局，CSS优化。Head的优化主要是Title，Description及Keywords标签内容的拟写等。Keywords布局的目的就是在网站上的重要区域放置相对重要的内容。而代码的优化则有：CSS优化，清理垃圾代码及代码顺序的调整等。 在进行完以上步骤后，就是要进行网站的日常维护了，定期的更新站内文章，进行站外的推广，查看网站的流量，了解用户是通过哪些关键字来到我们网站的，从而做出及时的调整，为网站带来更多的流量。

1．一か八か 译文：成败在此一举。 解释：这句俚语近似我国的成语：孤注一掷。但中文一般含贬义，而日语没有褒贬之分。也可以翻译为：拼搏一下，成败在此一举。不管三七二十一，赌一下。 2．相性がいい 译文：有缘分，合得来 解释：这句俚语一般用在人际关系上，指有缘分、合得拢之意。 3．だめでもともと 译文：碰碰运气 解释：这句俚语比较贴切的翻译是：不行也没有关系，反正不蚀本，试试看。总比不试好，也许会成功。 4．棚から牡丹餅 译文：福从天降 解释：这句俚语的字面意思是：糕团从架子上掉下来。和中国人常说的“天上掉馅饼”的意思完全一样。 5．濡れてで粟…

歇后语是群众中广为流传的一种特殊语言形式，生动形象、诙谐幽默。一般由两部分组成，前半部分为很形象的比喻，后半截是前面比喻的解释或说明。歇后语在我们的日常生活中或作品中常用。歇后语英译是成语翻译中很重要的一部分。 下面讨论一下邂逅语的几种翻译方法： 普通比喻的歇后语，一般采取直译，保持原文内容与形式，既忠实于原文，又生动形象。 “一条绳拴着两蚂蚱，谁也跑不了！” “We’re like two grasshoppers ties to one cord: neither…

又到了一年之底，作为公司的一名职员，除了盼望着早点回家过年团圆以外，心头总还有些其他的期盼，比如年终奖。辛勤工作了一年，能多拿点money回家过年是在外打拼的人最欣慰的事。当然，并不是每个企业都会给员工派发年终奖，这个不同于工资，工资是你付出劳动的必然所得，年终奖却是企业主给员工的额外奖励，可发可不发，不受法律法规限制，所以年终奖常与公司业绩情况、你的入职时间等成正比，同时为了奖励表现优秀的员工，年终奖的多寡有时也是与你的工作表现挂钩的，以达到激励的效果。 年终奖的发放形式也是多样化的，有的企业是十三薪，即多发一个月工资，个人认为这是最简单的一种核算方法，不论公司盈利与否，你的表现是否突出、在职时长等，直接根据你平时的薪资水平多发一个月工资，体现企业对你这一年来“苦劳”的认可，与功高与否没有关系，这在外企和事业单位较常见，员工心理也容易平衡；有的企业与绩效挂钩，这样的发放形式差距就出来了，企业一般会有自己的核算规则，比如以职位、平时的绩效数据为依据，一般职位越高拿得越多，工作效率越高拿得越多，因为是用数据说话，这样也还相对公平，多劳多得嘛，拿得少只能说是刚进公司不久，或者自身能力还有待提高；也有的企业由老板直接派发红包，这个可能会与老板个人有点关系，比如张三平时与老板关系好一点，会拍马一点就会拿得多一点，李四平时木纳只知道做事不会说话就可能少得一点，这样的形式多少有些不公平，但大家都不会知道彼此拿了多少，企业不会公开，本人不喜欢这种发放方式；还有的企业因为库存商品多，也有可能直接拿库存给员工发年终奖，这时候财务人员可要注意了，以实物形式发放的年终奖，也应根据市场价格并入员工所得，超出部分需缴纳个人所得税。

I guess it is safe to say that most Chinese students have learnt…