译员培训计划

一、        员工入职培训

主要目的是让员工了解公司基本情况、发展规划、工作要求及职责，

1、公司介绍：

（1）公司历史、现状及发展趋势（可由公司负责人进行）

（2）公司组织架构及各级岗位职责（行政人事部门相关人员）

2、公司规章制度（考勤、福利待遇、注意事项等）（行政人事部门相关人员）

二、        译员业务培训

1、  新进员工翻译业务培训

（1）    语言服务产业现状及发展前景

（2）    译员基本素质及要求

（3）    基本翻译规范及公司翻译标准

（4）    公司质控流程

2、  日常业务培训

（1）每周一小时，固定时间进行培训，时间最好定在上午

（2）培训内容：上期译文中出现的典型问题

文档处理技巧

翻译基本技能

翻译工具使用

日常翻译及项目进行中出现的问题讨论

（3）由翻译部门负责人或编辑主持进行

3、  定期分类业务培训

按照译员的不同级别，进行不同内容的翻译培训

（1）初级译员翻译基本技能培训，主要内容为翻译基础知识及案例分析，由编辑或高级翻译员主持进行。

（2）中级译员专业内容培训（法律、金融、机械等），由在这一领域有多年经验的高级译员或老师进行。

（3）翻译理论培训

4、项目管理培训

培训内容：就大型项目中的相互协调、术语统一、团队协作等展开讨论和培训

培训对象：项目经理及项目管理人员

培训老师：经验丰富的项目管理人员