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Indonesian Language Translation Services

/ in Blog / by vivian
Indonesian Translation Services Elite Indonesian Translation • Lost in translation is not a joke We, CCJK.com understand the individual file type and format of your every and each translation job…
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html5学习心得(三)之canvas用法

/ in Blog / by simon
今天即将启程回家过年,但心情甚好,写下本周学习心得之HTML5 canvas ,大家也许都知道HTML5规范引进了很多新特性,其中最令人期待的之一就是canvas元素。HTML5 canvas提供了通过JavaScript绘制图形的方法,此方法使用简单但功能强大。每一个canvas元素都有一个"上下文( context )" (想象成绘图板上的一页),在其中可以绘制任意图形。浏览器支持多个canvas上下文,并通过不同的API提供图形绘制功能。 使用canvas并不难,只要你具有HTML和 JavaScript的基础知识,并使用新版本浏览器(IE9、Opera 9、Firefox 1.5、Konqueror和最近版本的Safari)即可看到效果。好了,不多说了,眼见为实咯,下面通过几个准备工作开始我们今天的学习,最终看能不能得到相应的效果。 1.HTML5文档格式 2.canvas元素的定义 因为 相对较新,有些浏览器并没实现,如Firefox 1.0 和 Internet Explorer,所以我们需要为那些不支持canvas的浏览器提供替用显示内容。我们只需要直接在canvas元素内插入替用内容即可。不支持canvas的浏览器会忽略canvas元素而直接渲染替用内容,而支持的浏览器则会正常地渲染canvas。例如,我们可以把一些文字或图片填入canvas内,作为替用内容: 3.通过javascript来控制和显示canvas的效果 4.查看最终效果 将以上的代码复制下来运行看看,能不能得到想要的效果。
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Macedonian Language Translation

/ in Blog / by icy
Macedonian introduction Macedonian (Македонски) belongs to Indo-European, which is a phylum of South Slavic language branch of the eastern languages and the official language of the Republic of Macedonia. It…
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Albanian Language Translation Services

/ in Blog / by icy
Really need Albanian translation to expand and grow your global business? Is it also really a agonizing thing to find good ones? Caused nightmare by poor-quality Albanian translations? Now you…
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Finnish Language Translation Services

/ in Blog / by susanna
Finnish language Finland - a country with thousands of lakes, hometown of Santa Claus, motherland of sauna, the birthplace of Nokia. But what else do you know about Finland? If…
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关于新员工培训

/ in Blog / by Saigao
公司运营过程中,免不了人员轮换,当公司迎入每一位新员工时,意味着公司和员工都抱着对彼此的希望和热情,公司的发展需要每一位员工的辛勤奉献,员工的价值体现需要公司提供良好的平台,所以双方融合的开始不可轻视,入职培训显得非常重要;但很多时候我们就轻视了这个契机,自以为新进职员会慢慢熟悉、适应一切,事实可能并不像我们想象中那样发展,新员工在陌生环境中有非常多的问题需要了解,工作思路也需要重新调整等,如果培训不够及时而导致缺乏沟通,造成员工热情冷却,失去信心,最后双方分道扬镳,双方都将为此承受损失,因而给新员工提供职培训,能够为员工树立信心、塑造职业精神,为双方长久合作,也为公司打造一支优秀队伍确立基础。 入职培训要明确培训内容,通过培训实现三大目的:一是让员工充分认识并认同公司的企业文化,找到归属感;二是让员工明确自己该做什么、怎么做,迅速找到自己的位置不断学习成长; 三是让员工明晰自己的发展路径,围绕公司发展战略树立职业发展目标。 在明确这些目的的前提下,就是要思考培训的内容、培训的方式。对于不同岗位,需要明确不同的培训方式,参加必要的课程或者内部培训,通过讲授、视听、讨论、案例教学、角色扮演、自学、互动、网络教学等方法,使员工学习掌握新知识,新技能,培养员工的动机、态度和行为,以适应公司的要求,能够胜任岗位工作。 培训结束后,公司应该对培训效果进行评估,使新员工能快速进入角色,高效完成工作任务,并融入公司团体,能与公司同舟共济,成为公司不可或缺的主力军。

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