薪俸税，其实就是个人所得税。利得税的征收对象是公司，而薪俸税就是针对跟人的收入所征收的税种。在香港的税法，对薪俸税是这样定义的，薪俸税是直接税中 的入息税，是纳税人为在香港工作所赚取的入息所缴交的税款。

入息，这个名字对于内地人很陌生。入息一词的含义就是收入的意思，包括各种各样的收入，比如， 你是一个从业者，入息就包括你从雇主取得的各种薪酬，补贴，额外的奖金（花红），如果雇主为你提供免费的住处，或者代步工具，汽车等，这个寓所，汽车每个 月的租金付出也是属于个人收入的一部分，属于隐形的收入。

薪俸税是一年汇总申报一次，针对课税年度内的实际收入计算，并且在该课税年度先行征收-暂缴薪俸税，也就是预缴税，到下一年度评定玩上一年度应缴纳的薪俸 税之后，按照实际应缴纳的税费，如果暂缴税>应缴纳薪俸税，则以暂缴税抵消应缴纳薪俸税，多出的金额则自动转入下一个年度。如果暂缴税<应缴 纳薪俸税,则差额部分需要补缴。

薪俸税的免税额

免税额，其实也就是免征额。
一个单身人士，一年的个人免征额就是10800港币。

已婚人士，免征额：216000港币。

夫妻二人是以一个家庭申报纳税的，如果已婚人士单独居住，则年免征额为216000。

如果家庭中有子女需要抚养，子女也有免税额，第一及第二名子女，每名子女的年度免征额为30000，第三至第九名子女，每名15000。

如果跟父母合住，或者是祖父母，免征额为30000。

夫妻双方如果有一人全职，一人工作，那么还是按照一个家庭为整体课征薪俸税的，也就是没有薪资收入的一方每年还是按照108000港币的免征额作为税前扣除。

父母跟祖父母也有免征额，鼓励年轻人与父母合住，尽到赡养父母责任。
子女也有免征额，主要是考虑到抚养子女的一些必要支出，比如教育费用等。
薪俸税也实行超额累进税率，这一点与大陆的个人所得税的征税制度是一样的。

有一点区别就是，计算出的应纳税额，也就是课税的基数，不得超过扣除前应纳税所得的15%。也就是说，应纳税额最多为年总收入的15%。真正的实行多得多缴，却从不过多的从个人身上课征税收。
薪俸税的税率如下

应纳税额（港币） 薪俸税率
<35000 2%
>35000,<70000部分 7%
>70000,<10500部分 12%
>10500部分 17%

薪俸税的计算基数=入息总额-扣除项目-免税额
如果你是一位已婚人士，与父母同住，你的配偶无收入。家中有子女3个。你在2010-2011的财政年度内有350000港币的收入
那么，你的扣除额为216000，子女的免税额为75000，父母的免税额为：30000。你的薪俸税基数=350000-216000-75000-30000=29000。

则你在2012年应缴纳薪俸税：29000*2%=580元港币。