关于名片:对换名片在日本人初次见面时非常重视。初次见面如果不带名片，不仅失礼，而且很容易让对方觉得你不好交往。互赠名片时，要鞠躬敬礼并双手递接名片，并注意将名片正对着对方。

接到对方名片后，要认真阅读，认清对方身份、职务及所属公司后，再点头表示已知悉。在日本人的意识里，名片就相当于其本人。如果接过名片，不加认真阅读就放入口袋，会被视为失礼。

关于名字：日本人的姓一般有一到五个字组成，最多可达七个字，其中两个字的居多，名字也多为两个字。因此日本人的姓名中以四个字的居多。当然，近年来，有些女性为了与众不同而特意用假名取名以彰显个性。

日本人的姓氏之多在全世界堪称罕见。位居前面的姓氏有：鈴木、佐藤、田中、渡辺、山本、高橋、小林、中村、伊藤、斎藤等，其中“鈴木、佐藤、田中”被称为日本的三大姓。

关于料理：主要以鱼、虾、贝等海鲜为烹饪主料，有冷、热、生、熟等各种食用方法。日本人讲究日本营养学，讲究菜点的色泽和形状，口味多为咸嫩，清淡少油，稍带甜酸和辣味。日本人爱吃鱼及各种海味、牛肉、猪肉、鸡、鸭、鸡蛋及蔬菜、豆腐、紫菜等，但不怎么吃羊肉、猪内脏和肥猪肉等。

关于企业文化：评价员工的首要标准是对企业的忠诚度，个人能力和合作意识居后。另外，在企业中要长期发展，稳居中游是最佳策略，这与日本人的中流意识有关。还有，就是“用人不疑、疑人不用”。新人刚进公司刚开始一般都是处理一些琐碎的事情，事实上这也是管理层考察员工的的第一步。

通过这一步之后，管理层通常会给员工更多的自由，让员工放手处理一些事情，以考察其综合能力。除此之外，不率先创新但是确保细节做到极致，这也是日本企业的一个重要特点之一。他们往往不愿付出创新的高风险成本，但其可敬之处在于实现模仿时滞最小化。
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