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MBTI在我们工作和生活中的运用

上次参加一个MBTI的学习研讨会后,对MBTI有了一个更新、更全面的认识,了解自己的性格偏好,且能通过不同人的性格偏好进行工作分配和合作,不仅有助于提高工作效率最终达成共赢,也能使领导们更有针对性地因人而异,采用多样化的引导和激励方法。 MBTI是什么?Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

        在生活中,我们经常可见:为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并有时不能互相理解。主要是因为各人的性格偏好,MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。这个工具运用广泛:夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。

        人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

        通过MBTI的性格测试,能让我们更加清晰认识到自己的偏好,因为其工具测试的本质为“了解本我”,“本我”意为“无意识的,最真的那个我”,就像人饿了想要吃饭,渴了就像要喝水一样。个人觉得:一个人不管平时伪装得自己得多好,在面临最终选择时多半还是会按照自己的偏好去选择,而通过最本初、无刻意表现的、毫无装饰的这类测试,更能时刻让你清晰认识到自己究竟想要获得的是什么!

        最后,推荐一个测试的网址,有兴趣的同学可以抽空做一下测试,希望对你会有所帮助:http://www.apesk.com/mbti/dati.asp

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