企业文化是什么？是一种文化？一种信念？抑或是一种代表企业的思想？
书上的定义这样概括：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业文化集中体现
了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
企业文化概括成五个要素，即为：
1、企业性质：包括企业的经营范围、发展方向、外部环境、社会形象、与外界的联系等方面，它往往决定企业的行为。
2、价值观：是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
3、英雄人物：是指企业文化的核心人物或效仿对象，需要发挥积极人物的英雄带领作用，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
4、文化形式：是指企业内的各种嘉赏、奖励活动、聚会以及娱乐活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
5、文化网络：是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。