《海底捞你学不会》是Charlie推荐给我阅读的一本好书。
像看故事书一样看完了，真是一部辛酸史。里面的员工刷碗的洗烂了手，上菜的脚磨出了泡，值夜班的还要能劝架甚至要有跟胡搅蛮缠的人斗智斗勇的胆……可是他们却对海底捞无比忠诚，为自己能在海底捞工作感到无比自豪，好神奇……作者在书中多次称海底捞的老板张勇为“神”。
张勇“神”的地方在于，给员工授权，充分信任员工，给予他们在别处无法得到的东西。员工对自己的工作产生了自豪感，愿意花更多心思去把工作做出彩。都说“众人拾柴火焰高”，团队的智慧累积起来成就了海底捞。
书中有一句话：“组织行为学说，人与组织的关系实际上也是人与人的关系。人们因为某些人离开，也是因为某些人进来。”仔细想想，确实是这样。加入CCJK，确实也是因为某些人，这些人包括老板、上司、HR还有有着良好精神面貌的大家。
记得来公司面试的时候，先是看见了坐在门口附近的同事们，觉得大家精神面貌很好，推断公司氛围不错，产生好感。后来Dande接待了我，第一印象就是，聪明伶俐，后来发现，果不其然。
然后见到了Charlie，第一印象，有料！~~心想，上司这么nice，工作起来会比较愉快，不用天天提心吊胆。最后见了Ben和Alan，当初的场景，也挺幽默的。Ben坐下来和我谈，Alan拿了袋茶叶进来说：“你们谈，我泡茶。”其实我知道，他的潜台词是“你们谈，我拍板”。
从面试的开始到结束，都能感觉到公司友好愉快的氛围，这种氛围大概也是吸引大家的原因之一吧。难怪大家都说来CCJK之后就长胖，大概也是心宽体胖的缘故~~
接CCJK的offer之前，有段小插曲。另一家公司坚持要我去面试，也是翻译管理岗位，是总经理和副总经理一遍过地面，面完让我第二天去上班，期望工资能满足。听着也蛮诱人的，但是我竟然犹豫了，借口提前休假，想给自己多一些思考和选择的时间，其实还是惦记着CCJK。他们这么迅速地决定聘用我，主要是因为副总经理觉得我对她的路，有原则，不是墙头草，没事可以跟她吵吵架，吵完又不计较。
因为此次选择对我来说会是一个转折，所以我参考了家人的意见，和他们说：“有两家公司让我去，工作差不多，一家喜欢吵架，另一家喜欢泡茶。吵架的工资高些，泡茶的离家近些。”最后家人一致认为，工作要身心愉快才能长久，不必计较一时的得失，相对宽容的环境更利于成长。于是，我选择了CCJK。
看完了《海底捞》，我更觉得自己的选择是正确的。被拒掉的那家公司，可能正是老板亲历亲为的类型，不被信任的滋味，肯定不会好受。
估计很快又要长胖了~~
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