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译员培训计划

一、        员工入职培训 主要目的是让员工了解公司基本情况、发展规划、工作要求及职责, 1、公司介绍: (1)公司历史、现状及发展趋势(可由公司负责人进行) (2)公司组织架构及各级岗位职责(行政人事部门相关人员) 2、公司规章制度(考勤、福利待遇、注意事项等)(行政人事部门相关人员) 二、        译员业务培训 1、  新进员工翻译业务培训 (1)    语言服务产业现状及发展前景 (2)    译员基本素质及要求 (3)    基本翻译规范及公司翻译标准 (4)    公司质控流程 2、  日常业务培训 (1)    每周一小时,固定时间进行培训,时间最好定在上午 (2)    培训内容:上期译文中出现的典型问题 文档处理技巧 翻译基本技能 翻译工具使用 日常翻译及项目进行中出现的问题讨论 (3)    由翻译部门负责人或编辑主持进行 3、  定期分类业务培训 按照译员的不同级别,进行不同内容的翻译培训 (1)    初级译员翻译基本技能培训,主要内容为翻译基础知识及案例分析,由编辑或高级翻译员主持进行。 (2)    中级译员专业内容培训(法律、金融、机械等),由在这一领域有多年经验的高级译员或老师进行。 (3)    翻译理论培训 4、项目管理培训 培训内容:就大型项目中的相互协调、术语统一、团队协作等展开讨论和培训 培训对象:项目经理及项目管理人员 培训老师:经验丰富的项目管理人员

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