年终奖那点事儿

又到了一年之底,作为公司的一名职员,除了盼望着早点回家过年团圆以外,心头总还有些其他的期盼,比如年终奖。辛勤工作了一年,能多拿点money回家过年是在外打拼的人最欣慰的事。当然,并不是每个企业都会给员工派发年终奖,这个不同于工资,工资是你付出劳动的必然所得,年终奖却是企业主给员工的额外奖励,可发可不发,不受法律法规限制,所以年终奖常与公司业绩情况、你的入职时间等成正比,同时为了奖励表现优秀的员工,年终奖的多寡有时也是与你的工作表现挂钩的,以达到激励的效果。

年终奖的发放形式也是多样化的,有的企业是十三薪,即多发一个月工资,个人认为这是最简单的一种核算方法,不论公司盈利与否,你的表现是否突出、在职时长等,直接根据你平时的薪资水平多发一个月工资,体现企业对你这一年来“苦劳”的认可,与功高与否没有关系,这在外企和事业单位较常见,员工心理也容易平衡;有的企业与绩效挂钩,这样的发放形式差距就出来了,企业一般会有自己的核算规则,比如以职位、平时的绩效数据为依据,一般职位越高拿得越多,工作效率越高拿得越多,因为是用数据说话,这样也还相对公平,多劳多得嘛,拿得少只能说是刚进公司不久,或者自身能力还有待提高;也有的企业由老板直接派发红包,这个可能会与老板个人有点关系,比如张三平时与老板关系好一点,会拍马一点就会拿得多一点,李四平时木纳只知道做事不会说话就可能少得一点,这样的形式多少有些不公平,但大家都不会知道彼此拿了多少,企业不会公开,本人不喜欢这种发放方式;还有的企业因为库存商品多,也有可能直接拿库存给员工发年终奖,这时候财务人员可要注意了,以实物形式发放的年终奖,也应根据市场价格并入员工所得,超出部分需缴纳个人所得税。

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