Blog

员工手册随谈

前几天有幸拿到一本其他公司的员工手册,经过细读和对比,发现越是大型公司、员工众多的公司,规定的各种规章制度越多越完善,奖惩方式也越严格。这也表现一种出“人人平等、公平对待”,不以谁的职位高低、在司时间长短、工作表现好坏而转移的严格标准,不管是谁只要触犯了公司的规章制度,违反了公司规定,都要作出严厉的批评和惩罚。 CCJK从零散的几个人发展扩大到现在拥有上百人的团队,分布在深圳、长沙、香港、巴基斯坦等地,整合了集体智慧和资源,并源源不断地吸引各方人才、扩大发展,这其中如果没有一套标准、完整的《员工手册》,清晰记录员工守则、公司规定、奖惩方式、工作参照标准等,那将会是怎样的一个场面?我们相信绝大部分的员工都是自律自觉的,都是愿意多学习多进步多成长的,但每个人都有自己的性格和爱好,如何将来自四面八方、拥有不同性格爱好的个体,让每个人认可公司的企业文化,了解公司的发展历史,并都能参照同个标准遵守,是我们HR一直在努力的方向。 Logo
        借用培训师王军恒的一句话:《员工手册》不是我们的“紧箍咒”,不是我们的束缚,不是我们的对立面,它是我们必不可少的行为指南,是践行“三品合一”核心价值观的有力工具,在企业文化建设中起着至关重要的作用。让我们都能认真学习、自觉遵循,都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好,体现出自己更高的职业素养!

Over 95% of our clients recommend our language services to others


Copyright © CCJK Technologies Co., Ltd. 2000-2017. All rights reserved.
TOP